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वास्तविकता की जाँच: दलितों का कॉर्पोरेट क्षेत्र कितना समावेशी है? – Top Government Jobs


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शिवानी गुआल द्वारा पोस्ट किया गया

भारत सरकार सकारात्मक भेदभाव के माध्यम से दलितों और अन्य पिछड़े वर्गों के सशक्तिकरण की एक सीढ़ी प्रदान करती है, जिसे “आरक्षण” के रूप में जाना जाता है। सरकार द्वारा संचालित स्कूलों, कॉलेजों और नौकरियों में आरक्षण जनसंख्या प्रतिशत के आधार पर वितरित किया जाता है। सरकार उन्हें विभिन्न प्रवेश, रोजगार और पदोन्नति प्रक्रियाओं के मानदंडों में छूट प्रदान करती है। भारतीय जनसंख्या का लगभग 17 प्रतिशत (201 मिलियन से अधिक लोग) 2011 की जनगणना के अनुसार दलित या अनुसूचित जाति हैं। सार्वजनिक क्षेत्र में आरक्षण के विचार को अक्सर देश में अनारक्षित श्रेणियों से अत्यधिक प्रतिक्रिया मिली है जो नीति को अनुचित और अन्यायपूर्ण बताते हैं।

आरक्षण लागू होना चाहिए या नहीं यह सवाल whether हाँ या नहीं ’का सवाल है। इस विषय पर एक राय बनाने के लिए दलित उत्पीड़न और आघात की ऐतिहासिक रीडिंग और समझ की आवश्यकता है। आरक्षण की आलोचना इस हद तक स्वीकार्य है कि यह दलितों के आर्थिक रूप से मजबूत तबके पर कोई मर्यादा नहीं रखती है। तथ्य यह है कि आरक्षण उनके वित्तीय स्थिति के बावजूद सभी के लिए खुला है, इस अवसर और संसाधनों के समान वितरण के पीछे वास्तविक एजेंडे को बाधित कर सकता है।

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मंडल कमीशन के खिलाफ विरोध प्रदर्शन जिसने 1990 में सरकारी नौकरियों में जाति के आधार पर आरक्षण लागू किया। छवि स्रोत: Medium.com

हालांकि आरक्षण ने दलितों के लिए एक अत्यधिक प्रतिस्पर्धी सेट-अप में पनपने के लिए एक सराहनीय मंच प्रदान किया हो सकता है, इसने जाति और उसके पूर्वाग्रहों से संबंधित कलंक को दूर करना अधिक कठिन बना दिया है। दलितों और “उच्च-जाति” के लोगों के बीच मतभेद इस हद तक बढ़ गए हैं कि कुछ लोगों ने अपने पेशेवर वातावरण में बाहर किए जाने की प्रक्रिया से बचने के लिए अपनी दलित पहचान को छिपाना शुरू कर दिया है। जाहिर है, हमारी सामाजिक स्वीकृति की आवश्यकता हमारे गौरव और सम्मान से अधिक है।

उच्च शिक्षा संस्थान, जैसे आईआईटी और आईआईएम, शिक्षित होने और रोजगार के अवसर खोजने के मामले में दलितों को एक स्तरीय मंच प्रदान करते हैं। हालांकि, घटिया प्राथमिक और माध्यमिक शिक्षा के कारण, उनके पास निजी कॉर्पोरेट क्षेत्र में अधिकांश नौकरियों में आवश्यक व्यक्तित्व और कौशल का अभाव है।

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उच्च शिक्षा संस्थान, जैसे आईआईटी और आईआईएम, शिक्षित होने और रोजगार के अवसर खोजने के मामले में दलितों को एक स्तरीय मंच प्रदान करते हैं। हालांकि, घटिया प्राथमिक और माध्यमिक शिक्षा के कारण, उनके पास निजी कॉर्पोरेट क्षेत्र में अधिकांश नौकरियों में आवश्यक व्यक्तित्व और कौशल का अभाव है। जिन लोगों के पास अपनी प्रारंभिक शिक्षा में संचार के माध्यम के रूप में अंग्रेजी नहीं है, वे उच्च शिक्षा के वर्षों में अंग्रेजी माध्यम के स्कूलों से आने वालों के साथ प्रतिस्पर्धा करते हैं। “बेहतरीन कम्युनिकेशन स्किल्स” उम्मीदवारों से उम्मीद की जाती है कि वे कॉर्पोरेट क्षेत्र में काम पर रखे जा सकते हैं, ऐसे छात्रों में अक्सर अनुपस्थित रहते हैं। निजी कॉरपोरेट क्षेत्र में दलितों के कम प्रतिनिधित्व से उत्पन्न होने वाले निम्न आत्मविश्वास और हीनता की भावना को कम करके नहीं आंका जा सकता।

भारत में दशकों से जाति-आधारित आरक्षण के बावजूद, कॉर्पोरेट क्षेत्र में दलितों की उपस्थिति नगण्य है। अतीत में, सरकार ने निजी क्षेत्र में अपने प्रतिनिधित्व में सुधार के लिए अनुसूचित जाति / अनुसूचित जनजाति समुदायों के लिए सकारात्मक कार्रवाई निर्धारित की है। कॉर्पोरेट घरानों में दलित कर्मचारियों पर प्रामाणिक आंकड़ों की अनुपलब्धता के कारण, यह अनुमान लगाना मुश्किल है कि कितना अच्छा है “सकारात्मक कार्रवाई” वर्षों से प्रदर्शन किया है। लगभग कोई भी कंपनी जाति-प्रोफाइलिंग के माध्यम से अपने कर्मचारी रिकॉर्ड को बनाए नहीं रखती है।

आरटीआई की एक रिपोर्ट पता चलता है 17,000 कंपनियों में से सिर्फ 19% ने SC / ST समुदायों के लिए सकारात्मक कार्रवाई के लिए स्वैच्छिक आचार संहिता अपनाई थी। जाति-आधारित भर्ती को महत्व देने में कॉरपोरेटों की झिझक समावेश से अधिक प्रतिभा के लिए उनकी प्राथमिकता से आती है। हालाँकि, समावेश की आवश्यकता अत्यावश्यक है। दलित छात्रों को प्लेसमेंट के अवसर प्रदान करने वाली उच्च शिक्षा प्रणालियों के बावजूद, देश भर में कॉर्पोरेट्स के उच्च प्रबंधन में उनकी दुर्लभ उपस्थिति चिंता का विषय है।

भारत में शीर्ष कंपनियों के कई नेता जाति के बजाय योग्यता और शैक्षणिक प्रदर्शन के आधार पर नौकरी करने की इच्छा के बारे में मुखर रहे हैं। वहीं, कुछ कंपनियां ऐसी भी हैं मुथूट जो आवेदन पत्र में उम्मीदवारों की जाति पूछते हैं। ए अध्ययन 2012 में आयोजित पाया गया कि 93% से अधिक भारतीय कॉरपोरेट बोर्ड के सदस्य “सवर्ण” हैं। ऐसे में कंपनियों और खासकर रिक्रूटर्स के बेहोश पूर्वाग्रह को शायद ही नजरअंदाज किया जा सकता है।

यह देखा गया है कि निजी क्षेत्र में अधिकांश दलित कार्यकर्ता हैं कार्यरत जमीनी स्तर पर और अक्सर अकुशल मजदूरों के रूप में। प्रबंधन निकाय में दलित सदस्यों की अनुपस्थिति इन निचले स्तर के कर्मचारियों को सीधे प्रभावित करती है। एक हाशिए वाले तबके के रूप में उनकी ज़रूरतें और चिंताएँ, अनसुनी और अनसुलझी हैं।

कुछ कॉर्पोरेट घराने एससी / एसटी के पक्ष में काम कर रहे हैं और दूसरों के लिए प्रेरणा का स्रोत बन सकते हैं। टाटा समूह योग्यता का त्याग किए बिना अपनी भर्ती प्रक्रिया में सकारात्मक भेदभाव के माध्यम से वंचित वर्गों के लाभ के लिए सक्रिय कदम उठा रहा है। भारतीय उद्योग परिसंघ (CII) SC / ST समूहों के लोगों को अधिक कार्यकारी पद प्रदान करने के लिए उद्योगों को प्रोत्साहित कर रहा है।

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केंद्रीय अल्पसंख्यक मामलों का मंत्रालय एक “विविधता सूचकांक” के साथ बाहर आया जो एक संगठन में कार्यबल की विविधता को मापता है। यह कई अध्ययनों के माध्यम से पाया गया है कि अधिक विविध कंपनियां बेहतर आर्थिक प्रदर्शन करती हैं और उपभोक्ता उन लोगों पर अधिक पसंद करते हैं जो सामाजिक मुद्दों पर कोई स्टैंड नहीं लेते हैं। नतीजतन, कई कंपनियों ने अब अपने कर्मचारियों को जाति-प्रोफाइल करना शुरू कर दिया है। घंटे की जरूरत केवल कुछ अल्पकालिक सीएसआर गतिविधियों के बजाय समावेशी हायरिंग और प्रतिभा विकास के लिए कॉर्पोरेट उद्योग का एक सचेत प्रयास है।

संसाधनों के साथ-साथ कौशल की कमी के कारण दलित उद्यमिता को नुकसान उठाना पड़ा है। ऐसी उद्यमशीलता की भावना को बढ़ावा देने के लिए सरकार और कॉर्पोरेट घरानों के संयुक्त समर्थन की आवश्यकता है। व्यवस्थित प्रशिक्षण और कौशल विकास के माध्यम से शिक्षा प्रणाली द्वारा छोड़े गए अंतराल को भरना महत्वपूर्ण है।

संसाधनों के साथ-साथ कौशल की कमी के कारण दलित उद्यमिता को नुकसान उठाना पड़ा है। ऐसी उद्यमशीलता की भावना को बढ़ावा देने के लिए सरकार और कॉर्पोरेट घरानों के संयुक्त समर्थन की आवश्यकता है। व्यवस्थित प्रशिक्षण और कौशल विकास के माध्यम से शिक्षा प्रणाली द्वारा छोड़े गए अंतराल को भरना महत्वपूर्ण है। गोदरेज और एमएंडएम जैसे व्यावसायिक घराने, वंचित वर्ग के उद्यमियों को धन के साथ-साथ प्रशिक्षण सुविधाएं भी प्रदान कर रहे हैं। सरकार निजी क्षेत्र में समान अवसर कानून लाने की भी बात कर रही है, जिसमें अल्पपोषित मेधावी युवाओं की प्रशिक्षण लागत का वित्तपोषण किया गया है।

कॉर्पोरेट कार्य वातावरण में दलितों की विविधता और समावेश की आवश्यकता न केवल लाभप्रद है, बल्कि अर्थव्यवस्था के समग्र विकास के लिए महत्वपूर्ण है। निजी क्षेत्र में उच्च-जाति का आधिपत्य अंततः संगठन के साथ-साथ राष्ट्र की सामाजिक और सांस्कृतिक उन्नति को रोकता है। उद्योग के नेताओं द्वारा उठाए जाने वाले विविधता को बढ़ावा देने के लिए सकारात्मक कार्रवाइयों को शामिल करने का दायरा बढ़ाया जाना चाहिए, क्योंकि यह प्रोत्साहन या कानून के डर के कारण होता है। अंत में, एक विविध कार्यबल सभी को लाभान्वित करता है।


शिवानी आईआईएम इंदौर से एमबीए ग्रेजुएट हैं और मेकिंग में लेखक हैं। वह एक अन्तर्विरोधी नारीवादी हैं जो वर्गवाद, पितृसत्ता और जातिगत असमानता के विषयों पर विस्तृत रूप से लिखना चाहती हैं। वह पर पाया जा सकता है इंस्टाग्राम तथा लिंक्डइन

विशेष रुप से प्रदर्शित छवि स्रोत: CorporateNetwork.Glueup



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