GovJobRecruit.Com

Government Jobs Websites

नए सामान्य को गले लगाते हुए, कॉर्पोरेट्स ने काम पर रखने के लिए सेट किया, 2021 में मूल्यांकन, ऑटो समाचार, ईटी ऑटो – Top Government Jobs


2021 में नए सामान्य, कॉरपोरेट्स को काम पर रखने के लिए निर्धारित किया गया है
NEW DELHI: रिमोट और ऑफिस के काम के नए हाइब्रिड नॉर्मल तरीके से सावधानी बरतें आशावादी कॉर्पोरेट्स अधिक लोगों को काम पर रखने और नए साल में बेहतर मूल्यांकन प्रदान करने के लिए देख रहे हैं क्योंकि वे महामारी से ग्रस्त 2020 से बाहर कदम रखते हैं।

कोरोनावायरस महामारी भारतीय नौकरी परिदृश्य के लिए सबसे बड़ा विभक्ति बिंदु के रूप में उभरा। कॉरपोरेट्स के लिए, घर से काम करने वाले और दूरदराज के कार्यकर्ता नए सामान्य हो गए और पेशेवरों के लिए, ऑनलाइन शिक्षण और डिजिटल कौशल ने केंद्र स्तर पर कदम रखा।

2020 में, ज्यादातर कंपनियों ने अनिश्चित आर्थिक दृष्टिकोण के बीच अपने काम पर रखने की योजना को “प्रतिबन्धित” कर दिया, जबकि यात्रा, आतिथ्य, खुदरा, विमानन, रियल एस्टेट, निर्माण और ऑटोमोबाइल जैसे उद्योग बुरी तरह प्रभावित हुए।

फिर भी, कॉर्पोरेट्स के बीच एक सतर्क आशावाद है और यह नए साल के लिए उनकी भर्ती योजनाओं में परिलक्षित हो रहा है।

“हाँ, बाजार लगभग सभी उद्योगों के साथ काम पर रखने के सुधार के संकेत दे रहा है, लेकिन काम पर रखने में वृद्धि दिखा रहा है लेकिन सावधानी के साथ।

देवल सिंह – बिजनेस हेड, मोबिलाइजेशन (हायरिंग), कुल मिलाकर, लॉकडेन अवधि के दौरान 11 प्रतिशत से स्मार्ट तरीके से हायर (अर्ध वर्ष) के लिए 18 प्रतिशत तक किराए पर लेने का इरादा है और यह संख्या बढ़ रही है। टीमलीज सर्विसेज

जबकि काम पर रखने में सावधानी है, बाजार आशावाद प्रदर्शित कर रहा है।

सिंह के अनुसार, 50 प्रतिशत की वृद्धि हुई है रोजगार के अवसर लॉकडाउन दिनों से।

अधिकांश संगठनों में दिवाली के बाद से वेतन में कटौती की गई है और कुछ में बोनस जारी किए गए हैं। कुछ प्रौद्योगिकी कंपनियों ने भी शुरुआती मूल्यांकन की घोषणा की, सिंह ने कहा।

सबसे नया मैनपावरग्रुप रोजगार आउटलुक सर्वेक्षण, जिसने देश भर में 1,518 नियोक्ताओं को कवर किया, जिसमें दिखाया गया कि कॉर्पोरेट इंडिया “रिकवरी के स्वस्थ संकेत” दिखा रहा है और दिसंबर खत्म होने वाली तिमाही की तुलना में 2021 के पहले तीन महीनों में अधिक लोगों को नियुक्त करने की योजना है।

“वैक्सीन प्रभावोत्पादकता और बाजार के उत्साहजनक परिणामों के साथ बड़े पैमाने पर यह कैसे हुआ, नौकरी बाजार में सुधार का एक सकारात्मक संकेत है।
“आज, हाइब्रिड वर्क मॉडल के उभरने के साथ, मेरा मानना ​​है कि एजाइल टैलेंट के लिए एक बड़ा धक्का होगा। एक रोजगार श्रेणी के रूप में ‘रिमोट वर्किंग’ आला कौशल के लिए कर्मचारियों और नियोक्ताओं दोनों के लिए कई अवसर खोलने जा रहा है,” कृष्ण प्रसाद , एचआर और स्किल्सॉफ्ट इंडिया और एपीएसी के वरिष्ठ निदेशक ने कहा।

विशेषज्ञों का मानना ​​है कि पूर्व-कोविद -19 दुनिया में अपनी संपूर्णता में वापस नहीं जा रहा है और डिजिटल परिवर्तन जिसने 2020 में भारतीय कार्यबल के बहुत कपड़े को बदल दिया है, 2021 और उसके बाद भी तेजी लाने की संभावना है।

वर्ष 2020 भारतीय संगठनों के लिए भर्ती और ऑन-बोर्डिंग के लिए प्रौद्योगिकी आधारित समाधानों का मूल्यांकन, अनुकूलन और अनुकूलन के लिए एक महान वर्ष था।

निशीथ उपाध्याय, निदेशक – सलाहकार सेवाएं, SHRM (APAC और MENA) ने कहा।

इसके अलावा, उपाध्याय ने कहा कि महामारी ने कॉर्पोरेटों को एक दूरस्थ कार्यबल मॉडल अपनाने के लिए मजबूर किया। लेकिन, ज्यादातर कंपनियों को 2021 में इस अभ्यास को बनाए रखने के लिए इच्छुक होना चाहिए और साथ ही दूरस्थ कार्य से अधिकांश व्यवसायों के लिए प्रतिभा पूल खुल जाता है।
“केवल तत्काल क्षेत्र के उम्मीदवारों को देखने के बजाय जो प्रत्येक दिन कार्यालय से आने-जाने की क्षमता रखते हैं, वे हर किसी पर बहुत विचार कर सकते हैं।

उन्होंने कहा, “इसलिए, हमें लगता है कि ज्यादातर कंपनियां 2021 में भी इस प्रथा को बरकरार रखना चाहेंगी।”

विशेषज्ञों ने कहा कि एचआर फ़ंक्शन के लिए 2020 एक महान सीखने का वर्ष रहा है। इसने विकसित होने वाले लोगों को पुरस्कृत किया और उन लोगों को कड़ी टक्कर दी जो नहीं करते थे।

सुनील गोयल ने कहा, “2021 में हम एनालिटिक्स और एआई के इस्तेमाल से ऑटोमेशन और डेटा पर आधारित हायरिंग पर बहुत ज्यादा फोकस करेंगे। ऐसी जगहों पर हायरिंग बढ़ेगी जहां कंपनियों की भौतिक उपस्थिति नहीं हो सकती है। निदेशक GlobalHunt, एक प्रमुख कार्यकारी खोज संगठन, ने कहा।

श्रम सुधारों पर, जिसमें 29 विधानों को चार श्रम संहिताओं में समेकित किया गया था, गोयल ने कहा “व्यापार करने में आसानी के लिए लंबे समय से इसकी बहुत आवश्यकता थी और इससे व्यवसायों को प्रोत्साहन मिलेगा उद्योग“।

उन्होंने कहा कि निश्चित अवधि के रोजगार का प्रस्ताव श्रमिकों की अधिक औपचारिक भर्ती से नौकरी बाजार को आगे बढ़ाने में मदद करेगा और सामाजिक सुरक्षा लाभ को व्यापक बनाना भी एक सकारात्मक कदम होगा।

जॉब मार्केट के आगे बढ़ने के बारे में गोयल भी उत्साहित हैं।

उन्होंने कहा, “भर्ती बढ़ेगी और लोगों को मूल्यांकन मिलना शुरू हो जाएगा क्योंकि अधिकांश कंपनियां विस्तार करने की योजना बना रही हैं और वे नई भर्ती के लिए जाएंगे और उन्होंने वर्ष 2021 में पहली तिमाही से मूल्यांकन शुरू करने की भी उम्मीद की है।”

अग्रणी वैश्विक पेशेवर सेवा फर्म एओएन के एक सर्वेक्षण के अनुसार, भारत में संगठनों ने सीओवीआईडी ​​-19 चुनौतियों के बावजूद जबरदस्त लचीलापन दिखाया है और वसूली पर दांव लगा रहे हैं।

2020 में 71 प्रतिशत की तुलना में 87 प्रतिशत कंपनियों की वेतन वृद्धि की योजना 2021 में है।

इसके अलावा, सर्वेक्षण में कहा गया है कि भारत में कंपनियों ने 2020 के दौरान 6.1 प्रतिशत की औसत वेतन वृद्धि दी, 2009 के बाद सबसे कम थी जब औसत 6.3 प्रतिशत थी।

भारत में नवीनतम वेतन रुझान सर्वेक्षण ने यह भी नोट किया कि भारत में कंपनियां 2021 में औसतन 7.3 प्रतिशत वेतन वृद्धि देंगी।

विशेषज्ञों ने यह भी कहा कि 2020 में, लगभग सभी उद्योगों में काम पर रखने वाली महिलाओं की हिस्सेदारी बढ़ गई क्योंकि कॉरपोरेट्स ने लचीले वर्क मॉडल को अपनाया। विनिर्माण और ई-कॉमर्स उद्योगों ने महिलाओं के लिए नए अवसर खोले।

इसके अलावा, इस वर्ष, अधिकांश संगठनों ने सीखने के कार्यक्रमों के माध्यम से अपने कर्मचारियों की संख्या को बढ़ाने या फिर से भरने में निवेश किया। यह प्रवृत्ति 2021 में भी जारी रहेगी, इससे कर्मचारी को दीर्घायु और उत्पादकता को बढ़ाने में मदद मिलती है।

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

Government Jobs Website © 2020 About Us | Frontier Theme
%d bloggers like this: